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martes, 21 de diciembre de 2010

Resumen de la bibliografía de C.P.G.




Christopher Gardner nació el 9 de febrero de 1954, en Wisconsin. En su infancia no tuvo modelos masculinos, por la ausencia de su padre Thomas Turner.

   Su padrastro agredía a su madre y sus hijos tenían miedo de intervenir. Después el padre fue a la cárcel y los hijos tuvieron que ir  los hijos a un cemtro de menores.De esta experiencia Gardner , determinó que el alcoholismo, la violencia doméstica, el abuso a menores y el analfabetismo era con lo que lucharía el resto de su vida.

Después de acabar el instituto e inspirado en su tío Henry, se enlistó como miembro del cuerpo médico en la Marina Estadounidense. Ahí conoció al Dr. Robert Ellis, quién le ofreció trabajo como asistente en la clínica de investigación en el Centro Médico de la Universidad de California y el Hospital de veteranos en San Francisco. Gardner aceptó el trabajo y se mudó a San Francisco en 1974. Durante dos años, aprendió como manejar el laboratorio e incluso colaboró en artículos de investigación con el Dr. Ellis.

Tres años después Jackie Medina, una estudiante de odontología, quedaría embarazada por él. Gardner dejó a su esposa para cuidar de Jackie y su hijo. No sería hasta 9 años después que se consumaría el divorcio con Sherry.

De golpe dejó su trabajo para ser corredor de bolsa sin experiencia ni licenciatura ni conexiones consiguió que le hicieran una entrevista en la bolsa de valores Dean Witter Reynolds, pero una semana antes fue detenido por no pagar 1.200 dólares en multas de coche y pasó 10 días en la cárcel. Cuando salió, descubrió que su novia se había ido con su hijo y todas sus pertenencias, incluida su ropa. Al día siguiente, con la misma ropa con que entró a la cárcel se decidió a presentarse. La táctica surtió efecto y consiguió un empleo como aprendiz por 1.000 dólares al mes, que apenas le alcanzarían para vivir. Cuatro meses después de que Jackie desapareciera, regresó para dejarle de nuevo a su hijo para que él se hiciera cargo del niño. En las pensiones no se aceptaban niños, pero aun así aceptó su custodia. A pesar de tener trabajo, su hijo y él vivían desamparados sin hogar mientras ahorraban para alquilar una casa en Berkeley, California. Ninguno de sus compañeros de trabajo sabía que él y su hijo estuvieron un año viviendo sin casa.

Todo su sueldo se iba en los pañales, el jardín infantil y la comida.

Gardner siempre fue el primero en llegar a la oficina y el último en irse.Cinco años más tarde Gardner estableció su propia firma de bolsa de valores.

En el 2006 vendió Gardner Rich & Co. en un trato multimillonario, y se convirtió en fundador de Christopher Gardner International Holdings, con oficinas en Nueva York, Chicago, y San Francisco. Ahora está haciendo inversiones en Sudáfrica que crearán cientos de trabajos e introducirán millones en inversiones extranjeras para la nación.
Relación da película coas características dun emprendedor:
Na película Gardner ten un soño que quere consequir: ser corredor de bolsa.El ten ilusión a pesar de ter problemas económicos e problemas familiares.Co pouco diñeiro que ten consegue unha entrevista de traballo nunha empresa de corredor de bolsa.Con moito esforzo consegue traballar alí e hoxe en día e multimillonario.
Un emprendedor ten lusión e confianza e Gardner tamén.


jueves, 9 de diciembre de 2010

Pirámide de población

Esta é a pirámide de población de España na que se pode ver que:Entre o número de home e o de mulleres hai pouca diferenza,pero hai máis mulleres que homes.Tamén podemos apreciar que hai moitas persoas de idade media,e poucos nenos.Isto significa que dentro de varios anos a poboación avellentera,tamén hai poucos nenos devido a baixa natalidade o que significa que cando pasen uns anos e a poboación de idade media(que é abundante),se faga vella,a poboación que na actualidade é nova(é escasa)cando pasen uns anos a poboación de idade media será escasa,resumindo a poboacón avellentará moito.Nesta pirámide de poboación hai un detalle´que hai poucas persoas entre 65 e 69 isto pódese deber a que hai 65 ou 69 anos puido haber unha guerra  ou unha epidemia.Tamén se pode apreciar que en España hai unha gran esperanza de vida porque quedan bastantes persoas maiores. Con este dato  podemos apreciar os avances sanitarios e o desenvolvemento de España.

Cuadro sinóptico de la Unión Europea

Modelo de trasición demográfica

Modelo de trasición demográfica:                          Defende que a poboación evolucione en catro fases aínda que non todos os países,se encontran na          mesma fase e ao mesmo tempo.                                Réxime demográfico antigo ou preindustrial: Caracterízase por unhas elevadas taxas de natalidade e mortalidade.Polo tanto a poboación ocupa moi pouco.Hoxe Serra Leoa está nesta fase,Reino Unido pasou por esta fase antes do 1760.                   Primeira transición : Mántense a elevada natalidade, pero prodúcese un descenso de mortalidade como consecuencia dos avances sanitarios.A situación provoca un forte crecemento da poboación.Kenya encóntrase nesta fase.Reino Unido paou por ela entre 1760 e 1880.        Segunda transición:A natalidade comeza a reducirse e a mortalidade continúa descendendo,aínda que máis lentamente.China encótrase nesta fase, Reino Unido viviuna entre 1880 e 1940.
Réxime demográfico moderno:Caracterízase por unhas taxas moi baixas de natalidade e mortalidade.O crecemento é débil, incluso pode diminuír o número de habitantes.Nesta fase están países desenvolvidos, como España e Reino Unido.                                          
                       


lunes, 6 de diciembre de 2010

Ciclo del agua

La energía proveniente del sol calienta el agua de ríos, lagos y mares. Parte de esa agua se evapora, es decir, pasa a la atmósfera en forma de vapor. También se evapora el agua que contiene el suelo y la que es eliminada por los organismos vivos.
Cuando el vapor de agua llega a zonas altas de la atmósfera, donde la temperatura es muy baja, se condensa convirtiéndose nuevamente en liquido. De este modo, se transforma en diminutas gotas que, al agruparse, originan las nubes. Luego, pueden precipitar sobre la superficie terrestre en forma de lluvia, nieve, o granizo, de acuerdo con la temperatura del lugar.
La mayoría del agua cae sobre los océanos, ya que estos cubren la mayor parte de la superficie terrestre. El agua de lluvia que precipita sobre los continentes, o la que se origina al derretirse la nieve o el hielo, puede desplazarse formando ríos y arroyos, acumularse en lagos y lagunas o infiltrarse en el suelo. Con el tiempo , esos cuerpos de agua llegan al mar.
Los cambios de estado y los desplazamientos que el agua experimenta en la naturaleza reciben el nombre de ciclo del agua . La cantidad de agua que hay en  tierra es siempre la misma; lo que se modifica es la forma en que se encuentra. Puede presentarse como agua liquida en los mares, ríos y lagos; como vapor en la atmósfera o como hielo en los glaciares.

Mapa de la vegetación mundial

viernes, 12 de noviembre de 2010

MAPA CLIMATOLÓGICO MUNDIAL



En la Tierra se distinguen 5 grandes zonas climáticas: una zona cálida, dos temperadas y dos frías. Denro de cada una de estas zonas diferenciamos varios tipos de climas:

Climas cálidos: se dan entre lo trópicos de Cáncer y de Capricornio. Se caracterizan porque su temperatura media del mes más frio es superir a 18ºC.
-Clima ecuatorial:Temperaturas muy cálidas y precipitaciones muy abundantes durante todo el año. La vegetación característica de este clima es la selva, un bosque denso y siempre verde.
-Clima tropical: Unas temperaturas muy cálidas pero las precipitaciones son menos abundantes y se concentran en determinados meses (las estaciones de lluvias). La paisaje característica es la sabana.
-Clima desértico: Presentan temperaturas muy altas y precipitaciones muy escasas. Por eso, la vegetación es muy pobre y está adaptada a la seca como los captus y el esparto.

Climas temperados: Se localizan entre los trópicos y los círculos polares. Estes climas presentan cuatro estaciones, que presentan diferencias notables de temperaturas y precipitaciones.
-Clima mediterráneo: Tiene inviernos suaves y veranos cálidos y secos. La vegetación se adapta a la seca estival y de hoja perenne.
-Clima oceánico o atlántico: Tiene temperaturas suabes y precipitaciones abundantes durante todo el año. Dominan los bosques de árboles de hoja caduca.
-Clima continental: Presentan inviernos muy frios y veranos muy cálidos y humedos. La vegetación característica es el bosque boreal.

Climas frios: Se dan en las regiones polares y en las zonas de alta montaña.
-Clima polar: Tiene la temperaturas más bajas de la Tierra y las precipitaciones son practicamente inexistentes por lo que no hai vegetación. En los bordos el clima es más benigno, lo que permite el desenvolvimiento de la tundra.
-Clima de alta montaña: Presenta temperaturas muy frias y precipitaciones elevadas, a menudo en forma de nieve durante el invierno. A medida que se asciende por la montaña, la temperatura baja, los vientos son más fuertes y la vegetación cambia.

lunes, 25 de octubre de 2010

Visita ao CEI-NODUS


1º Que aprendiches (na parte da conferencia)-Aprendín o funcionamento de cooperativas e fixemos uns exercicios sobre ese tema. Unha rapaza deunos unha charla na que explicou o funcionamento das coperativas,  tamén nos deu unha bolsa que tiña dentro diversas cousas como un pendrive, uns tarriños de mel, un caderniño de actividades e outro de información.                                                                                                             2º Que relación lle viches á actividade co fieltro co cooperativismo-Pois que no fieltro as cousas que fixemos foron 3 posavasos e unha alfombrilla para o ratón como exemplo de que podemos crear unha empresa con calquera cousa.                                                         
3º Que opinión che mereceu a actividade. -A actividade gustoume porque nos animaron a crear a nosa propia empresa de forma divertida facendo fieltro.       

lunes, 11 de octubre de 2010

Como ganarse la vida.

Traballar en conta allea  -Vantaxes- Non necesitas oposoción,nin estudar,encontras traballo con facilidade...   Inconvintes-Podente despedir, tes que obedecer os horarios,non es o xefe...                             Ser funcionario-Vantaxes-É dificil que te despidan,cobras ben...Inconvintes-Necesitas estudar e ter oposición,hai que estudar vastante,hai poucas prazas para moitas persoas...                                                  Montar a túa propia empresa-Vantaxes-Es o xefe, non tes horarios,contratas a quen queres... Inconvintes-Podes quedar sen nada se a empresa vai mal,é arriesgado porque podes ser rico ou quedar sen nada...